对于第二组代理人，其在日之

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前暂停了永久性津贴的新优惠，仅从2022年1月1日起才授权该津贴的新优惠。 它还在第 3 条第 1 款中规定，未来在每个国家和检察官办公室范围内发放的津贴不得超过有效公务员人数的 10%（百分之十）。在活动中，省略了界定管理人应采用何种物质标准来接受某些人接受永久津贴而拒绝另一些人授予永久津贴的权利，仅在“连续优先顺序”的构成中表明“自愿退休或缴纳准备金要求的实施日期”和“高龄”。它也没有制定打破联系或解决冲突标准的规则。 在实践中，州法律确保了在其发布之前获得权利的雇员的全部奖金，同时拒绝赋予新代理人完成停用要求并继续在职的事实的效力，任何效力。



他选择以全有或全无的方式对员工进行区分，以非平等的方式排除执行相同宪法退休要求的员工。 应当指出的是，如果奖金是一种薪酬优势，行政部门无权干预司法部门、检察官办公室 WhatsApp 号码数据 和公设辩护人办公室成员的薪酬纪律，而这些机构在薪酬问题上的立法主动权是各自领导专有的。一旦事实和法律要求得到落实，对那些完成法律规定的享受权利要求的人否认津贴的有效性，就违反了津贴的不可还原性，并在相同职位的持有者之间造成了不平等。同样的情况。 联邦宪法授权各州和市政府制定授予领取津贴的权利的要求，以及领取津贴的权利本身，但并不将在同等情况下满足相同要求的代理人隔离为不同的群体，不穿制服。薪酬优势的毕业具有客观性和目标性，将受到公然违宪和侵犯平等、不可还原性、合理性原则的处罚，违反了激励优势的逻辑。





州和市政府的规范能力仍然与整个宪法体系联系在一起，并且必须考虑不活动期间的缴款制度，以与在职雇员的情况进行比较，确保鼓励代理人继续活动的有用意义。 结论社会 保障是唯一需要公共代理人财政贡献的功能性权利，同时也是一种在广泛的时间范围内维持的法律关系。因此，它包含相关的跨期决策。为老年储蓄或利用现在可用的资源在您健康和充满活力的情况下实现目标？满足必要的条件后立即申请退休还是等待另一个更好的时间来活跃？这些跨期选择考虑了每个人的偏见和经济状况，但也参考了法律和经济制度的激励。在这些激励措施中，永久性津贴发挥了重要作用。 不幸的是，在巴西，这些激励和刺激（软推动或推动），[ [v] ]部分定义了背景或“选择的架构”，在很短的时间内发生变化，并且很少无法建立适当的过渡规则来维护可预测性和信任，这是任何长期安全关系的基础。